人才是企业的核心竞争力,是企业致胜的利器。人才培养,已经成为越来越多企业的人力资源重点战略。要想在不断发展变化的环境中保持竞争优势,就必须拥有一支高素质的人才队伍,这已经是很多企业当下的共识。但如何构建一个企业人才发展的长效机制,能够根据企业业务需要适时及持续的保有合格人才,却是各类型企业普遍面临的难题之一。
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