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薪酬管理诊断咨询

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时间:  2023-03-10 浏览人数:  0

产品简介                

                                            

随着企业战略调整、业务调整、人员结构变化以及外部各方面环境等的影响,原来的薪酬体系会逐渐出现各种问题。


通常情况下,企业都是采用打补丁的方式进行体系修复,但,补丁越来越多,矛盾就会越来越突出,最终导致的结果就是人员“招不来,请不走,留不住”。

为解决这些问题,企业通常会开展薪酬诊断,以深入了解企业薪酬体系目前的关键问题与短板。薪酬诊断是指在薪酬调研的基础上,通过一定的逻辑分析,对调研信息进行对比,挖掘薪酬体系中的薄弱环节,分析原因并提出解决思路,为企业的薪酬决策提供科学依据,从而提高企业薪酬管理水平。


1xBetapp官网《薪酬管理诊断咨询》服务,通过对岗位价值、能力价值、业绩价值和薪酬总量控制与结构调整进行系统地整合调研分析,深入了解目前薪酬体系的关键问题和短板,再针对性进行优化或重构,让企业的薪酬体系公平合理,最大程度让员工满意。


       

 服务内容            

       

1xBetapp官网咨询《薪酬管理诊断咨询》服务的关键要素包含:           

企业组织架构分析诊断

员工基本信息分析

岗位价值评估分析诊断

企业人力资源战略分析诊断

现有薪酬制度分析诊断

现有薪酬体系分析诊断

现有薪酬水平分析诊断

现有薪酬结构分析诊断

现有薪酬策略分析诊断

薪酬管理流程分析诊断

薪酬组织及执行分析诊断

薪酬调整分析

......

       

我们的优势                

    

1xBetapp官网咨询集团《薪酬管理诊断咨询》能为客户提供的价值:            

我们结合多年的咨询经验,对企业的薪资管理有非常深入的认识和研究,形成了系统的理论体系和操作模式,在企业外部薪酬调查、确定薪酬管理目标、选择薪酬策略、评估岗位价值、确定薪酬水平、制定薪酬计划、设计和调整薪酬结构、整体薪酬激励与控制等方面取得了卓越的业绩和成果,同时我们公司在基于员工职责、知识与能力、业绩表现、长期贡献与激励的基础上,开发出了有自己特色的员工工资设计体系、员工奖金设计体系、股权期权激励设计体系、员工福利保障设计体系等。

                   

客户案例            

    

湖南科力远            

斯太尔            

深圳万信达环境绿化建设有限公司            

东莞中城木业有限公司            

深圳正强实业有限公司            

深圳市瑞和医疗设备有限公司            

四川铁骑力士集团            

浙江新杰克缝纫机有限公司            

湘西荣昌集团生物高科技有限公司            

中山普尔照明电器有限公司            

亚太电效系统(珠海)有限公司            

特变电工股份有限公司新疆线缆厂            

浙江中横窗业有限公司            

河南远东农药有限公司            

重庆建峰化肥有限公司            

高达利纺织发展有限公司            

正邦集团农化制剂总公司            

信益陶瓷(中国)有限公司            

深圳市斯维尔科技有限公司            

赣州宇田化工有限公司            

山东侨昌化学有限公司            

深圳市豪鹏科技有限公司            

台州清华机电制造有限公司            

浙江利欧股份有限公司            

广州市北恩电声技术有限公司            

深圳市万信达环境绿化有限公司            

山东玉成生化农药有限公司            

青海生元建筑安装有限公司            

东莞依时利科技有限公司            

广州白云电器设备股份有限公司            

无锡市前程包装工程有限公司            

齐齐哈尔市富尔农艺有限公司            

湖南省中科农业有限公司            

深圳市迈赛斯电气有限公司            

西安西瑞保护控制设备有限责任公司            

广西北斗星动物保健品有限公司            

深圳市金立基实业有限公司            

中盐安徽红四方股份有限公司            

杭州传化日用品有限公司            

......                  


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