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职业经理人与职业道德

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时间:  2004-05-09 浏览人数:  2420

摘要:职业经理人与职业道德

  在社会主义市场经济日臻完善的今天,孕育已久的中国职业经理人,已破土而出。一个逐步成长和壮大的职业经理人阶层,正成为中国经济领域的亮丽风景。

作为未来经济的"火车头"的职业经理人,他们是企业的基因,他们是经营管理的"加速器",他们是众多企业,尤其是民营企业的"孵化器",同时人们惊奇而又困惑地发现:"王志东的下课"(资本判变)和陆强化的出走(经理人的背叛)等诸多发人深省的现象。冷峻的现实,向我们提出这样的课题:如何界定职业经理人的职业道德?怎样建立健全职业经理人的制度?

对于职业经理人,管理模式创始人刘光起定义为:以经理为职业,以企业行政为专业,以契约关系受聘于企业,引导企业盈利的人。访谈中大家一致认为,公司必须与经理人签定合约,以契约的方式来保证双方权利的公平。与此同时,企业应该为职业经理人提供更好的薪水和发展空间。职业经理人在服务于企业的过程中,除了爱岗敬业,为企业创造财富外,同时,也要具备相应的道德意识,尤其是职业道德观念具体说:职业经理人要忠于他所服务过的企业。他离职后,绝不把原有公司的商业机密,项目方案,技术机密公诸于世,绝不拿走原有企业的核心资源,为现有企业服务,谋取进身之阶。这样做不仅背离道德,严重的甚至还会触犯法律。

对于企业来讲,除了利用职业经理人为自己创造效益,还要为他们提供发展的空间和提升的平台。企业应充分利用激励机制,来满足经理人的物质需求。另外,还要满足他们精神上的需求如安全感等。使职业经理人在职业生涯中,完成自我增值,与企业共同健康成长。

社会的发展,需求的不仅仅是成熟的经理人,更需要一个成熟的老板阶层。扶持扶助更多的经理人健康成长,为社会造就更多备选的高水准,高素质的职业经理人阶层。

爱才若渴,求贤有方的老板,在"挖人"和求才时,他通过与现职的经理人接触,沟通,双方相互理解,具有共同的价值观。使经理人圆满离开原公司,进入本企业。既满足企业经理人提升自己,走向更高平台的创业激情,又满足老板对优秀职业经理人这种稀缺资源的需求,是"双赢"局面。因经理人离开而空缺的岗位,又面向社会所有职业经理人开放,原有企业能够选拔录用更适合自己企业经营管理现状的出色经理人。

目前中国存在有1.5万家国有企业,上百万家的工商企业。西方经济学家指出,中国需要大约35万经理人,这是一个广阔的市场,这里有巨大的发展空间,相信职业经理人是能够大有作为的。作为社会公共资源的职业经理人,尤其是作为稀缺资源的优秀职业经理人,在成为企业"骄子"同时,更要加强自身的约束,尤其是职业道德自律。

2001年9月我们欣喜地看到,上海出台了中国首部《职业经理人职业标准》。其中,对经理人的界定,等级和相应的管理规范,做出了积极有益的探索。壮大和规范经理人队伍是一项复杂的系统工程,需要政府,高校,社会各界以及经理人自身的共同努力。

  中国职业经理人,一路走好!

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